લાઈફ મેનેજમેન્ટ – ૨

અગાઊની પોસ્ટ લાઈફમેનેજમેન્ટ-૧ માં રીસોર્સીસને ટ્રાન્સફોર્મ કરવાની વાત તો કરી., પણ આ રીસોર્સીસ શું છે ? અને તેનું ટ્રાન્સફોર્મેશન કેવી રીતે કરવાનું ?  શેમાં કરવાનું છે ?

આ બાબતો જાણવા માટે આપણે જન્મદિવસે, નવા વર્ષની, લગ્ન સમયે,… અપાતી શુભેચ્છાઓને યાદ કરીએ, એમાંથી વારંવાર ઉપયોગમાં લેવાતા શબ્દો અલગ કરીએ તો રીસોર્સીસનું શેમાં ટ્રન્સફોર્મેશન કરવાનું છે એ સ્પષ્ટ થાય – સુખ, સમૃધ્ધિ, શાંતિ, ઉત્તમ સ્વાસ્થ્ય, ની શુભેચ્છાઓ મુખ્યત્વે હોય. આનો સાદો અર્થ એ કે જીવનમાં જો કંઈ ‘મેનેજ’ કરવાનું હોય તો એ સુખ, સમૃધ્ધિ અને સ્વાસ્થ્ય છે. પણ ફરી સવાલ એ આવે કે આ પરિબળોનું પરિમાણ શું ? કેટલું સુખ ? કેટલી સમૃધ્ધિ ?. એમાં પણ સુખ, શાંતિ, સમૃધ્ધિ, સ્વાસ્થ્યની વ્યાખ્યા દરેક વ્યક્તિએ અલગ હોય. કોઈને બગીચાની કોઈ એક ખુણાની બેન્ચ પર એકાન્તમાં બેસવાથી ‘શાંતિ’ મળતી હોય, તો કોઈને ડીસ્કોથેકમાં ધમાલીયા સંગીતમાં ઉછળકુદ કરવાથી શાંતિ મળતી હોય. કોઈને પરફેક્ટ ફીટનેશ જોઈએ, તો કોઈ કહેશે ‘અત્યારે તો ખાઈ-પી લો, પછી ગોળીઓ ખાઈ લેશું. કોઈ રોટી-કપડા-મકાન મળી જાય એટલે સમૃધ્ધિના ઓડકાર ખાઈ લે, તો કોઈ મોટા મોટા બંગલાઓમાં પણ સંતોષ ન મળે.

એક કોરીયન બ્લોગરે ‘The Church in the Workplace’ પુસ્તકનો સંદર્ભ આપી, સમૃધ્ધિના ચાર પાસાની સરસ સમજુતી આપી છે –

  1. Material prosperity

સામાન્ય રીતે જમીન-મકાન-નાણાની વિપુલતા એ સમૃધ્ધિની નિશાની ગણાય છે. આનું મેઝરમેન્ટ પણ કરી શકાય અને રીસોર્સીસમાં આપણું જ્ઞાન, બુધ્ધી, આવડત, નાણા વગેરેને ઉપયોગમાં લઈ આર્થિક ઉપાર્જન કરી શકાય. આપણી સંસ્કૃતિના ચાર પુરુષાર્થમાંથી ‘અર્થ’ નો સંદર્ભ અહીં મળે.

  1. Spiritual prosperity

આ ખુબ અસંદિગ્ધ શબ્દ છે. દરેકે દરેક માટે તેની વ્યાખ્યા બદલાય. કોઈ રોજ મંદીરે જઈને પોતાને ધાર્મિક માનતો હોય. વધુ પુજા-પાઠ એટલે વધારે ધાર્મિક. કોઈ ફક્ત ઇશ્વર જેવું કંઈક છે એમ માની શાંતિ અનુભવતો હોય. આ બધી અવઢવમાં, આસ્તિક કે નાસ્તિક પોતાને જીવનમાં શું કરવાનું છે એ જાણતો હોય, આંતરિક શંતિ અનુભવતો હોય તે Spiritual રીતે સમૃધ્ધ છે એમ કહી શકાય.

  1. Physical prosperity

શારિરીક સ્વાસ્થ્ય – તંદુરસ્તીની સમૃધ્ધિ, મારી દ્રષ્ટિએ જીવનમાં ખુબ અગત્યની છે. કારણ કે એ હોય તો તમે અન્ય સમૃધ્ધિઓ પ્રાપ્ત કરવા સક્ષમ બનો.

  1. Social prosperity

સંબંધોની સૃષ્ટિ એ તો જીવનની મહામુલી સમૃધ્ધિ છે. એનો વિકાસ પ્રેમ અને લાગણી, કોઈના માટે કરી છુટવાની તમન્નાથી થાય છે. FB પર મિત્રોની સંખ્યા કે બ્લોગ ફોલોઅર્સની સંખ્યા, રસ્તે જતા બંધાતા હાય-હલ્લોના સંબંધોનો સમાવેશ આ સમૃધ્ધિમાં ન કરશો, કારણ કે એ આભાસી છે. જ્યાં શબ્દોનું કે બાહ્યાચારનું મહત્વનું નથી એવા સંબંધો એ સંબંધોની સમૃધ્ધિ છે.

જો આપણે ખરેખર સુખી થવું હોય ઉપરના ચારે પાસાઓને ધ્યાનમાં રાખવા પડે અને ચારેયને બેલેન્સમાં રાખવા પડે. Material prosperity હોય, ખુબ પૈસાદાર, પણ Physical prosperity  ન હોય તો પૈસાનું કોઈ મહત્વનું નથી. એ વ્યક્તિ ગમે તેટલો ‘અમીર’ હોય તોયે ‘ગરીબ’ જ કહેવાય.

અહીં પીટર ડ્રકર ની મેનેજમેન્ટ એક અન્ય વ્યાખ્યા યાદ કરીએ –

‘What you can measure, you can manage’

Quote_Peter-Drucker-on-Management_US-10

જો તમે સમૃધ્ધિને માપી શકો તો તમે લાઈફનું મેનેજમેન્ટ કરી શકો.

આપણો મુળ સવાલ ફરી એ જ આવે કે સમૃધ્ધિને માપવી કેમ ?

તમે મહીને રુ. ૫૦,૦૦૦ ની આવકને નાણાકીય સમૃધ્ધિ ગણો તો, તમે નાણાકીય સમૃધ્ધિ માપી શકો. જો રુ. ૨૫,૦૦૦ની આવક કરી શકો તો તમે કહી શકો કે તમે ૫૦ % નાણાકીય સમૃધ્ધ છો.  એવું પણ બને કે મહીને રુ. ૫૦,૦૦૦ ની આવકે પહોંચો ત્યારે તમારી નાણાકીય સમૃધ્ધિની લીમીટ બદલાય જાય, હવે રુ. ૧,૦૦,૦૦૦ પર આવી જાઓ. આવું જ બીજી સમૃધ્ધિઓમાં પણ બની શકે ને ? થોડા વધુ વિચારશો તો તારણ એવું નીકળે કે –

લાઈફ મેનેજમેન્ટના કોઈ સિધ્ધાંતો હોય શકે નહી. જે કરવાનું છે તે વ્યક્તિએ પોતે જ કરવાનું છે. પોતે જ જીવનમાં શું કરવાનું છે ? કેવી રીતે કરવાનું છે ? તે નક્કી કરવાનું છે. પોતે કોઈ રોલ મોડેલ પસંદ નક્કી કરેલ હોય તો તેના જીવનમાંથી કે અન્યના અનુભવોને આધારે આંખ-કાન-મગજ-હૃદય ખુલ્લા રાખી માર્ગદર્શન મેળવતા રહેવું પડે.

સરળ જીવન જીવવા માટેની Tips હોય શકે પણ કોઈ ચોક્કસ સિધ્ધાંત કે પધ્ધતિ હોય શકે નહી.

ગુગલ મહારાજના શરણે જઈ આવી Tips મેળવી લેવી… પોતાના જીવન માટે સમજી લેવી (ભાર પૂર્વક વાંચો.. સમજી લેવી.. ) તો અન્ય કોઈ ગુરુ કે ટ્રેઈનરના શરણે જવાની જરુર નહીં પડે.

અગાઊ મેં – મેનેજમેન્ટ એટલે શું – વિષે વિગતથી લખ્યું છે. તદઊપરાંત અન્ય મિત્રો સાથે વેબગુર્જરી પર –  ‘મેનેજમેન્ટન સિધ્ધાંતો’  તથા ‘રોજબરોજના જીવનમાં મેનેજમેન્ટના સિધ્ધાંતો’ માં પણ કેટલાક વિષયો આવરી લઈ ચર્ચા કરેલ છે.

 

3 comments on “લાઈફ મેનેજમેન્ટ – ૨

  1. Mita Bhojak says:

    એફ.બી ફ્રેન્ડ કે બ્લોગ ફોલોઅર્સ કે હાઈ હેલ્લો ના સંબધો આભાસી છે, જ્યાં શબ્દો કે બહ્યાચારનું મહત્વ નથી તે સબંધો એ સંબધોની સમૃદ્ધિ છે.

    લાઈફ મેનેજમેન્ટના કોઈ સિદ્ધાંતો ના હોઈ શકે જે કઈ કરવાનું છે તે વ્યક્તિએ પોતે કરવાનું છે.

    મેનેજમેન્ટના સિદ્ધાંતો અને રોજબરોજના જીવનમાં મેનેજમેન્ટ ના સિદ્ધાંતો ની પોસ્ટ વેબગુર્જરી પર not found આવે છે

    Like

આપનું અમુલ્ય મંતવ્ય આપશો ?

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s